1200%룰 이후,
조건은 무엇으로 갈리나

핵심

같은 1,200% 안에서도
손에 남는 돈은 다릅니다

결론부터: 1200%룰은 초년도에 지급 가능한 모집수수료 총액을 월납보험료의 12배로 제한한 제도입니다. 상한이 모두 같아졌기 때문에, 이제 조건 차이는 환수가 언제 끝나는가에서 발생합니다.

정착지원비도 그 1,200% 안에서 나눠 쓰는 돈입니다. 기본수수료·원수사 시책·법인시책·정착지원비가 하나의 한도를 공유하므로, 한쪽을 많이 받으면 다른 쪽이 줄어듭니다. 제시된 숫자를 비교할 때 무엇이 그 안에 포함돼 있는지를 먼저 확인해야 하는 이유입니다.

제도

무엇이 바뀌었나

규제가 겨눈 것은 초년차입니다. 13회차 이후 수수료는 오히려 늘어 총량은 커지지만, 대부분의 설계사는 당장의 소득으로 생활합니다. 이 시차가 지금 업계가 흔들리는 이유입니다.

근거: 금융감독원 모집수수료 개편(2026년 7월 시행) · 기준일 2026-08-28

환수

환수가 언제 끝나는가

선지급 비중이 큰 조직일수록 환수 리스크를 길게 가져갑니다. 24회차까지 환수율을 유지하는 사례가 늘고 있는 배경입니다.

6개월 차이로 보이지만, 실제로는 이직 결정을 가로막는 기간이 6개월 짧아진다는 뜻입니다.

메타리치 공개 기준 · 상품과 계약 조건에 따라 달라질 수 있습니다

일정

분급제는 이미 예고돼 있습니다

제도가 바뀌면 조건이 아니라 남은 수수료 때문에 움직이기 어려워집니다. 판단을 미룰수록 선택지가 줄어드는 구조입니다.

공개된 시행 일정 기준 · 세부 내용은 시행 시점에 확정됩니다

출발선

MRC사업단은, 메타리치 안에서도
시작 테이블이 다릅니다

1200%룰이 상한을 같게 만들었다면, 그 상한 안에서 실제로 얼마부터 시작하는지는 소속 사업단마다 다릅니다. 입사 첫날 받는 테이블은 이후 모든 소득 계산의 기준이 됩니다.

※ 신입 입사 기준 시작 테이블이며, 이후 승급 구조는 실적과 근속에 따라 별도로 적용됩니다.

승급 · 수수료 구조

신입 수수료, 어디까지 알고 계신가요

수수료율만 보면 비슷해 보이지만, 실제로 누구에게 무엇이 지급되는지가 다릅니다. 정착지원금이나 시책 명목의 숫자보다, 매달 통장에 찍히는 구조를 먼저 확인해야 합니다.

2차 상생, 그리고 원수사 시책은 또 별도입니다

표에 나온 1,050%는 기본 구조일 뿐입니다. 여기에 MRC사업단 2차 자체 상생 프로그램(브릿지시책 + 주차시책)이 구간별로 더해지고, 원수사 시책은 이 모든 것과 또 별도로 추가 지급됩니다.

시장

지인영업이 아닌 곳에서 시작합니다

배우는 것보다 어려운 것은 배운 뒤 만날 고객입니다. MRC사업단은 회사가 공급하는 전용 전산 DB 시장에서 출발합니다. 총 27개 DB 라인업 중 대표적인 5개 시장입니다.

DB지원, 조건을 따져보면 다릅니다

직영은 매출 조건에 더해 개당 3만원 제한과 매출 구간별 개수 제한이 함께 걸립니다. MRC사업단은 개당 가격 제한 없이, 매출 구간에 따라 원가의 50%를 지원합니다.

※ 직영은 매출 조건 + 개당 3만원 제한 + 매출별 개수 제한이 모두 적용됩니다. MRC사업단은 개당 가격 제한이 없습니다.